Seminare
Infos
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Qualität
- Qualitätsbeauftragte/r
- Brandschutzhelfer
- Arbeitsschutz im Pflegedienst selbst sicherstellen
- Fortbildung zur Umsetzung der DGUV Vorschrift 2 - Alternative Betreuung
- Betriebliche/r Ersthelfer/innen
- Auffrischungskurs Betriebliche/r Ersthelfer/innen
- Update Wundversorgung - Rezertifizierung
- Umsetzung des Strukturmodells - Erfahrungsaustausch
- Die Implementierung des Strukturmodells in Pflegeunternehmen
- Das neue Strukturmodell zur Entbürokratisierung
- PSG II / Begutachtungsexperte in der Leitung
- Der dokumentierte Pflegeprozess
-
Unternehmerseminare
- Förderprogramme
- Unternehmensnachfolge
- Ein Gesellschafter kommt hinzu / verlässt das Unternehmen
- Wertermittlung für ambulante und teilstationäre Einrichtungen
- Finanzierung von Fuhrpark und Betriebsausstattung
- Immobilienfinanzierung
- Auskunfteien entscheiden über Kreditwürdigkeit
- Rating und Bonitätsbewertung
- Kundengewinnung im ambulanten Pflegedienst
- Personalgewinnung
- Mitarbeitervergütungsmodelle
- Wie funktioniert eine Betriebswirtschaftliche Auswertung - BWA
- Demenz-Café
- Vor- und Nachteile verschiedener Gesellschaftsformen
- Kreditaufnahme und Factoring
- Businessplan
-
Weiterbildung
- Lehrgang zur Pflegedienstleitung (PDL) I
- Lehrgang zur Pflegedienstleitung (PDL) II
- Behandlungspflege für sonstige geeignete Kräfte oder Altenpflegehelfer/innen
- Nachqualifizierungsmaßnahme von Altenpfleger/innen als Voraussetzung für die Weiterbildung zur PDL
- Verwaltungsleitung
- Fachbeauftragte/r Personalwesen
- LfK-Hygienebeauftragte/r in der Pflege
- LfK-Hygienebeauftragter für ambulante Pflegedienste II
- Fachkraft für Expertenstandards
- LfK-Pflegeberater/in
- Praxisanleiter/in
- Palliativ-Care-Weiterbildung
- Die Pflege-Charta
- Zusätzliche Betreuungskraft für stationäre Pflegeeinrichtungen (ehemals § 87 b SGB XI)
- Das Ehrenamt - die Stütze der Hospizbewegung - Grundkurs
- LfK-Assessor/in für Wundheilung I
- LfK-Assessor/in für Wundheilung II
- Wundexperte ICW
- Fachbeauftragte/r Demenzerkrankung
- Teamleiter/in Betreuung
- Basisqualifizierung zur Betreuungskraft und Alltagsunterstützer nach AnFöVo
- Fachbeauftragte/r Marketing für ambulante und teilstationäre Einrichtungen
- Planung einer Tagespflegeeinrichtung
- Experte/Expertin Betreuung und Hauswirtschaft in der Tagespflege
- Algesiologische Fachassistenz Basiskurs (Schmerzmanagement)
- Algesiologische Fachassistenz Aufbaukurs (Schmerzmanagement)
- Alle PDL Zusatzmodule für 04.02
-
Fortbildung
- Das Ehrenamt - die Stütze der Hospizbewegung - Aufbaukurs
- Pflegevisite
- Touren- und Einsatzplanung
- Liquiditätsplan ambulante Pflegedienste und Tagespflegen
- Vorbereitung auf Bankgespräche
- Mangelernährung
- Aktivierung demenziell veränderter Menschen
- Das Telefonat
- Wie führe ich eine Gruppe zielorientiert und dennoch kooperativ?
- Gesprächsführung und Verhandlungstechniken
- Stressgespräche mit Mitarbeiter/innen
- Zeitmanagement
- Verkaufstraining für Pflegedienste
- Hygiene in Detailfragen
- Alles auf Zucker?
- Der/Die Vorgesetzte als Vorbild
- Auffrischungskurs "Zusätzliche Betreuungskräfte für stationäre Pflegeeinrichtungen"
- Expertenstandard „Dekubitusprophylaxe“
- Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz
- Kompressionstechniken bei Ulcus Cruris
- Wie motiviere ich meine Mitarbeiter?
- Expertenstandard „Sturzprophylaxe in der Pflege“
- Die Biostoffverordnung in der ambulanten Pflege
- Expertenstandard: Schmerzmanagement
- Ernährung in der Geriatrie und bei Demenz
- Die enterale Ernährung
- Grundlagen Diabetes Typ 1 und Typ 2
- Von Adipositas bis Zöliakie
- Die Welt ist ver–rückt.
- Angehörige im Pflegealltag – Bereicherung oder Belastung?
- Es darf gelacht werden.
- Sie waren früher Schuster?
- Kultursensible Pflege
- Der Pflegeplanungsprozess und die Grundprinzipien der Einführung des Strukturmodells zur Entbürokratisierung der Pflegedokumentation
- Personalsuche in der ambulanten Pflege
- Gestaltung einer Stellenanzeige
- Das Einstellungsgespräch
- Zu jedem Anlass das passende Gesprächskonzept
- Gesprächsführung und Redetechniken
- Personalbindung
- Anerkennung als Führungsstil
- Der Schlüssel zum Erfolg
- Führungsstile in der Pflege
- Von der Fachkraft zur Führungskraft
- Aufbau einer Supervision
- Die Macht des Wortes
- Präsentations- und Moderationstechniken
- Das (Arbeits-)Zeugnis
- Die Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Haftungsrecht
- Verordnungen
- Handzeichen
- Patientenverfügung
- Statistiken und Auswertungen im Pflegedienst
- Gewaltprävention und freiheitsbeschränkende und freiheitsentziehende Maßnahmen
- Strategisches Marketing
- Operatives Marketing
- Marketingcontrolling
- Markt- und Meinungsforschung
- Personalmarketing
- Marketing für Ihre Tagespflege
- Umgang mit Arzneimitteln in der Tagespflege, in Wohngemeinschaften und Stundenweisen Gruppenangeboten eines Pflegedienstes
- Das Konzept einer Tagespflege
- Personalgewinnung in der Tagespflege
- Workshop: Wie präsentiere ich meine Tagespflege in der Öffentlichkeit?
- Beschäftigungsangebote in der Tagespflege: Geschichten und Musikstücke
- Beschäftigungsangebote in der Tagespflege: Errungenschaften aus Medizin und Technik
- Beschäftigungsangebote in der Tagespflege: Politik und Wirtschaft
- Beschäftigungsangebote in der Tagespflege: Bewegung
- Beschäftigungsangebote in der Tagespflege: Spiele und kreatives Gestalten
- Validation als Grundhaltung in der Tagespflege
- Einzelne PDL-Zusatzmodule für 04.02
- Inhouse-Schulungen
-
Personalmanagement
- Personalgewinnung
- Mitarbeitervergütungsmodelle
- Lehrgang zur Pflegedienstleitung (PDL) I
- Lehrgang zur Pflegedienstleitung (PDL) II
- Verwaltungsleitung
- Fachbeauftragte/r Personalwesen
- Praxisanleiter/in
- Wie führe ich eine Gruppe zielorientiert und dennoch kooperativ?
- Gesprächsführung und Verhandlungstechniken
- Stressgespräche mit Mitarbeiter/innen
- Der/Die Vorgesetzte als Vorbild
- Wie motiviere ich meine Mitarbeiter?
- Personalsuche in der ambulanten Pflege
- Gestaltung einer Stellenanzeige
- Das Einstellungsgespräch
- Zu jedem Anlass das passende Gesprächskonzept
- Gesprächsführung und Redetechniken
- Personalbindung
- Anerkennung als Führungsstil
- Der Schlüssel zum Erfolg
- Führungsstile in der Pflege
- Von der Fachkraft zur Führungskraft
- Aufbau einer Supervision
- Die Macht des Wortes
- Präsentations- und Moderationstechniken
- Das (Arbeits-)Zeugnis
- Die Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Personalmarketing
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Tagespflege
- Qualitätsbeauftragte/r
- Umsetzung des Strukturmodells - Erfahrungsaustausch
- Die Implementierung des Strukturmodells in Pflegeunternehmen
- Das neue Strukturmodell zur Entbürokratisierung
- Ein Gesellschafter kommt hinzu / verlässt das Unternehmen
- Wertermittlung für ambulante und teilstationäre Einrichtungen
- Immobilienfinanzierung
- Mitarbeitervergütungsmodelle
- Verwaltungsleitung
- LfK-Hygienebeauftragte/r in der Pflege
- LfK-Hygienebeauftragter für ambulante Pflegedienste II
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- LfK-Pflegeberater/in
- Praxisanleiter/in
- Zusätzliche Betreuungskraft für stationäre Pflegeeinrichtungen (ehemals § 87 b SGB XI)
- Fachbeauftragte/r Demenzerkrankung
- Teamleiter/in Betreuung
- Liquiditätsplan ambulante Pflegedienste und Tagespflegen
- Vorbereitung auf Bankgespräche
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- Auffrischungskurs "Zusätzliche Betreuungskräfte für stationäre Pflegeeinrichtungen"
- Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz
- Die Biostoffverordnung in der ambulanten Pflege
- Ernährung in der Geriatrie und bei Demenz
- Die Welt ist ver–rückt.
- Kultursensible Pflege
- Gewaltprävention und freiheitsbeschränkende und freiheitsentziehende Maßnahmen
- Planung einer Tagespflegeeinrichtung
- Experte/Expertin Betreuung und Hauswirtschaft in der Tagespflege
- Marketing für Ihre Tagespflege
- Umgang mit Arzneimitteln in der Tagespflege, in Wohngemeinschaften und Stundenweisen Gruppenangeboten eines Pflegedienstes
- Das Konzept einer Tagespflege
- Personalgewinnung in der Tagespflege
- Workshop: Wie präsentiere ich meine Tagespflege in der Öffentlichkeit?
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Das neue Seminarprogramm für das erste Halbjahr 2017 ist da...
...und mit ihm eine neue Struktur für alle Kurse! Erfahren Sie hier, wie Sie ab sofort vom flexiblen Modulsystem profitieren können.